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什么是管理文化？管理文化(Management Culture)是指將一個組織的全體人員結合在一起的標準和行為方式。管理文化代表組織的目標、信念、哲學倫理及價值觀，是管理精神中核心、本質的成分。管理文化主要是指管理思想、管理哲學和管理風貌，其核心是管理的價值觀念。經(jīng)驗管理時代有經(jīng)驗管理時代的管理文化，科學管理時代有科學管理時代的管理文化，但不能說有了管理文化就有了文化管理。

什么是企業(yè)管理文化？企業(yè)管理文化（Business Management Culture），是企業(yè)文化發(fā)展加速器的文化內容之一。企業(yè)管理文化是由組織管理者在一定環(huán)境下，通過計劃、組織、領導、控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調組織的人力、物力、財力等資源，以期達到投資經(jīng)營的規(guī)范，來更有效率地完成組織目標的商業(yè)流程管理文化。企業(yè)管理文化是企業(yè)通過管理化來達到企業(yè)經(jīng)管簡單化、規(guī)范化、標準化、形象化發(fā)展目標的重要手段，旨在使企業(yè)規(guī)范管理、提升效益。

相對企業(yè)經(jīng)營文化而言，企業(yè)管理文化強調對企業(yè)內部資源的整合和建立秩序。企業(yè)管理追求的是效率，要控制成本，要評估和控制風險，屬于開源節(jié)流的“節(jié)流”部分。企業(yè)管理文化注重管理定位，尤其是度與界的定位，盡量做到不過度、不過界。

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