什么是向量文化？在數(shù)學(xué)中，向量既有大小又有方向且遵循平行四邊形法則，向量（vector）與矢量相同，與數(shù)量相對(duì)。向量文化(Vectorial Culture)就是方向管理和量化管理的文化。企業(yè)向量文化追求在一定時(shí)段內(nèi)向著同一個(gè)方向的目標(biāo)增量。在正確的方向上，做持續(xù)有效的累加。這就是向量文化。

什么是企業(yè)向量文化？企業(yè)向量文化（Corporate Vectorial Culture)，是企業(yè)文化發(fā)展加速器的文化內(nèi)容之一。企業(yè)向量文化是一種有起點(diǎn)又有終點(diǎn)，有開(kāi)始又有結(jié)束，有數(shù)量又有目標(biāo)的績(jī)效管理文化。企業(yè)向量文化所涉及的范疇有：方向、目標(biāo)、時(shí)間、數(shù)量、效率、效益、效果、價(jià)值等量化因素。在企業(yè)向量文化中，目標(biāo)管理、價(jià)值中 心是企業(yè)向量文化的主旨。

企業(yè)向量文化的精髓在于效率、效益、效果。而績(jī)效管理是體現(xiàn)三效果，績(jī)效管理是把方向、目標(biāo)進(jìn)行量化，讓每位員工知道自己在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)該創(chuàng)造的價(jià)值?？?jī)效管理通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制激發(fā)人的主動(dòng)性、激發(fā)組織和員工爭(zhēng)取內(nèi)部條件的改善，提升技能水平進(jìn)而提升個(gè)人和組織績(jī)效。

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